Você Sabia? 

A diversidade nas empresas avançou muito nos últimos anos, sendo um reflexo de como a sociedade evoluiu em relação aos direitos das pessoas.
As discussões a respeito do multiculturalismo estão cada vez mais presentes e chegaram ao mercado de trabalho mundial.
“O senso de urgência me faz acreditar que as empresas que ainda não se adaptaram ou não compreenderam de fato a necessidade da mudança,
precisarão ajustar, implementar, crescer e mudar o quanto antes”, afirma a diretora das operações da Tornos Group no Brasil e EUA, Naiane Nunes.
A executiva acredita ser necessário esta virada de chave para que as pessoas tenham mais vozes e oportunidades em qualquer lugar e mercado que gostariam de estar.

A frente de uma equipe, que está dividida entre Brasil e EUA, onde 75% são homens, 25% mulheres e apenas 0,5% são do grupo da diversidade (cultural, étnica, social, etc),
Nunes explica que o começo está na criação de espaços e no desenvolvimento do capital humano. “Como primeira mulher em um cargo de liderança na Tornos,
em um mundo ainda tão dominado por homens (usinagem), a imagem acaba sendo a própria campanha. Pessoas esperam direções de seus líderes e uma vez que você
compartilha sua visão, fazendo disso um hábito, a mudança, por mais branda que possa parecer, ela vai surgir”, diz. Ou seja, o exemplo causa efeitos positivos.
“Para isto, deve-se orientar os líderes, estar mais próximo do departamento de Recursos Humanos e, consequentemente, todos os outros departamentos.
Desta forma damos mais espaço a todos os colegas, para que cada um possa agregar de forma única, desempenhar seu papel e ter espaço para criar”, comenta a diretora.
“É preciso deixar bem visível a necessidade de inclusão, trabalhar o desenvolvimento humano e o empoderamento dos colaboradores”.

A um bom tempo a usinagem já não é mais dominada somente por homens, vemos cada vez mais as mulheres entrando nesse segmento e a Piveta Ferramentas
é uma admiradora e adepta a essa nova perspectiva do segmento.

Fonte: swisscam.com.br